21 października 2005 r. weszła w życie nowelizacja art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP ( DzU z 2005 r. nr 180, poz. 1496).

Powstał problem, czy pracodawcy muszą uwzględniać pobyt w wojsku w stażu pracy pracownika, który np. przed 20 laty powrócił z jednostki wojskowej, a nie zmieścił się w 30-dniowym terminie podjęcia pracy?

Zgodnie z nową treścią art. 120 ust. 3 ustawy pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas jej odbywania wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę.

Według Departamentu Prawnego MON (stanowisko z 19 maja 2006 r.) po ostatniej nowelizacji art. 120 ust. 3 ustawy stosuje się tylko do pracowników, którzy podjęli pracę dopiero po 21 października 2005 r.