Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych umowom o pracę, jakie pracodawca może zawrzeć z kandydatem do pracy czy pracownikiem. Będziemy w nich udzielać praktycznych rad, jak prawidłowo je sporządzić. Zilustrujemy to przykładami i wzorami. Tydzień temu pisaliśmy o tym, jak ustalić, czy zatrudniającego łączy z zatrudnianym stosunek pracy, czy może inna umowa. Zachęcamy do lektury i przysyłania pytań z tego zakresu. ZA TYDZIEŃ NAPISZEMY O UMOWACH NA CZAS PRÓBNY.