W wyjątkowych sytuacjach stronom umowy przedwstępnej wolno dochodzić także odszkodowania z tytułu utraconych korzyści. Ale chodzi tu tylko o te, które można wskazać i udowodnić, a nie o hipotetyczne.

Przykład

Przyszły pracownik po podpisaniu umowy przedwstępnej, licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej, odrzuca późniejsze bardziej korzystne propozycje pracy w innych firmach. Przyszły pracodawca nie zatrudnia go, a pracownik oprócz odszkodowania domaga się uregulowania utraconych korzyści na podstawie pisemnych ofert o pracy z innych firm, kiedy związany był umową przedwstępną.