Co musi szef przy chorobie zawodowej
Co się dzieje		Co robi pracodawca
OBOWIĄZEK PRZENIESIENIA DO INNEJ ODPOWIEDNIEJ PRACY	Jeżeli u pracownika zachodzi podejrzeniechoroby zawodowej	Przenosi do innej pracy, odsuwając w ten sposób pracownika od narażenia na działanie czynnika, który wywołał objawy choroby zawodowej. Do innej pracy przenosi go na podstawie orzeczenia lekarskiego. W nim lekarz wskazuje także okres, przez jaki pracownik ma wykonywać pracę w innych warunkach.
	Jeżeli choroba zawodowa została stwierdzona, a pracownik:- stanie się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego - i jednocześnie nie będzie uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturachi rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych	Przenosi pracownika do innej pracy. Jest to przeniesienie bezterminowe i ma na celu odsunięcie zatrudnionego od narażenia zawodowego. Także w tym wypadku podstawą przeniesienia jest orzeczenie lekarskie.
WYPŁATA DODATKUWYRÓWNAWCZEGO	Gdy przeniesienie do innej pracy (zarówno czasowe, jak i bezterminowe) powodujeobniżenie wynagrodzenia	Rekompensuje utracone zarobki dodatkiem wyrównawczym przez 6 miesięcy.
ZAWIADOMIENIE O SKUTKACHCHOROBY ZAWODOWEJ	Gdy po zakończeniu postępowaniau pracownika stwierdzono uszczerbek na zdrowiu	Wypełnia i wysyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej (m.in. o stwierdzonym uszczerbku na zdrowiu, przyznanej rencie) Instytutowi Medycyny Pracy im. Jerzego Nofera w Łodzi oraz właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu. Obowiązek ten ciąży na zatrudniającym pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową - po jego przystąpieniu do pracy lub po przyznaniu mu renty z tytułu niezdolności do pracy. Wzór zawiadomienia określa załącznik nr 10 do rozporządzenia ministra zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.