Ponieważ umowę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem, to długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu, na jaki zawarto kontrakt. Zgodnie z art. 34 k.p. wynosi on:

• > 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• > 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• > 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

Przypominamy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2 k.p.).

Z kolei upływ 3-dniowego okresu wypowiedzenia kończy się z upływem 3 dnia roboczego, ale nie liczy się dnia, w którym zostało wręczone wypowiedzenie.