Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych umowom o pracę, jakie pracodawca może zawrzeć z kandydatem do pracy czy pracownikiem. Będziemy w nich udzielać praktycznych rad, jak prawidłowo je sporządzić. Zilustrujemy to przykładami i wzorami. Zachęcamy do lektury i przysyłania pytań z tego zakresu.

Pisaliśmy już o:

• > ustaleniu, czy zatrudniającego łączy z zatrudnianym stosunek pracy, czy inna umowa - DF z 11 października,
• > przedwstępnej umowie o pracę - DF z 18 października.

ZA DWA TYGODNIE NAPISZEMY O UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY (NA WYKONANIE OKREŚLONEJ PRACY, PRAC SEZONOWYCH I DORYWCZYCH).