Zaledwie kilka kodeksowych przepisów traktuje o klauzuli konkurencyjnej. Zbyt skromna regulacja jest zapewne powodem tego, że jest ona często tematem werdyktów Sądu Najwyższego. Oto najświeższe przykłady:
> Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia obowiązuje do czasu ostatecznego rozstania z pracownikiem, któremu szef kolejno przedłużał umowy (uchwała z 7 marca 2006 r.; sygn. I PZP 5/05).
>Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać na wiele sposobów, np. za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, odstępując za karą umowną. Sposób ten trzeba sprecyzować w samej umowie, bo inaczej pracodawca nie może od niej odstąpić i musi wypłacić odszkodowanie (wyrok z 15 marca 2006 r.; sygn. II PK 166/05).