Zakazy konkurencji - porównanie
Zagadnienie	W czasie trwania zatrudnienia	Po ustaniu stosunku pracy
Jakich pracowników dotyczy	Wszystkich	Tylko mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę
Na czym polega	> Pracownik nie może współpracować z konkurentami pracodawcy ani samodzielnie prowadzić takiej działalności dopóki trwa umowa o pracę. > Szef nie musi płacić odszkodowania.	> Pracownik nie może współpracować z konkurentami pracodawcy ani samodzielnie prowadzić takiej działalności przez czas określony w umowie o zakazie. > Szef musi zapłacić odszkodowanie.
Jakie sankcje w razie naruszenia zakazu	> Jeśli pracownik naruszy zakaz, podlega pracowniczej odpowiedzialności materialnej. Gdy zrobił to nieumyślnie, płaci co najwyżej trzy pensje, jeśli specjalnie - pokrywa całą szkodę, jaką wyrządził zakładowi.	> Jeśli pracownik naruszy zakaz, podlega cywilnej odpowiedzialności, czyli pokrywa pełną szkodę. Czasami będzie to oznaczać, że musi oddać odszkodowanie, jakie już dostał od szefa, a oprócz tego zapłacić jeszcze kolejne. > Jeśli przedsiębiorca nie wypłaca umówionego odszkodowania, zakaz przestaje obowiązywać, a były pracownik nadal ma roszczenie o odszkodowanie.