Porównanie odpowiedzialności w stosunkach pracy
RODZAJ ODPOWIEDZIALNOŚCI	Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy umyślnej	Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej	Odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym	Odpowiedzialność porządkowa
PODSTAWA PRAWNA	Art. 114 i następne k.p. oraz art. 122 k.p.	Art. 114 i następne k.p.	Art. 124 i 125 k.p.	Art. 108 k.p.
PODSTAWA ODPOWIEDZIALNOŚCI	Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych	Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych	Szkoda powstała w prawidłowo powierzonym mieniu	Nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych, pracowniczych zasad potwierdzania przybycia i obecności w pracy, zasad usprawiedliwiania tych nieobecności, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
WYMAGANE PRZESŁANKI	• Bezprawne działanie pracownika	• Bezprawne działanie pracownika	• Prawidłowe powierzenie mienia	• Rodzaj naruszenia obowiązków
	• Szkoda w mieniu pracodawcy,	• Szkoda w mieniu pracodawcy		• Stopień winy pracownika
	• Wina umyślna pracownika	• Wina nieumyślna pracownika	• Szkoda.	• Dotychczasowy stosunek pracownika do pracy.
	• Związek przyczynowy między szkodą a bezprawnym działaniem zatrudnionego.	• Związek przyczynowy między szkodą a bezprawnym działaniem zatrudnionego.
WYMOGI FORMALNOPRAWNE	Nie dotyczy	Nie dotyczy	• Prawidłowe powierzenie mienia	• Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia
			• Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
				• Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowniem kary
			• Ewentualnie umowa o in- dywidualnej odpowiedzial- ności materialnej, poręczenie, weksel in blanco.
				• Forma pisemna zawiadomienia o ukaraniu
				• Pouczenie o prawie wniesienia sprzeciwu i terminie jego wniesienia
				• Odpis zawiadomienia o ukaraniu do akt pracownika.
WYSOKOŚĆ ODSZKODOWANIA/KARA	Nawet w pełnej wysokości	Nie większe niż trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia szkody	Nawet w pełnej wysokości a gdy jest to odpowie- dzialność wspólna - do wysokości części określonych w umowie	• Upomnienie
				• Nagana
				• Kara pieniężna.