Krok 1 - Wysłuchaj pracownika.

Krok 2 - Podejmij decyzję o zastosowaniu kary.

Krok 3 - Zawiadom pracownika na piśmie o zastosowanej karze i jednocześnie:
> wskaż rodzaj naruszenia obowiązku pracowniczego,
> wskaż datę jego popełnienia,
> poucz pracownika o możliwości zgłoszenia sprzeciwu.