Kodeksowy katalog kar porządkowych ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to zatem, że pracodawca nie może nakładać na pracownika innych kar przewidzianych na przykład w przepisach wewnętrznych firmy. Co do zasady pracodawca nie może też zmieniać zasad wymierzania kar porządkowych. Modyfikacja przepisów kodeksu pracy jest możliwa, o ile zakłada korzystniejsze dla pracownika rozwiązania. Na przykład w wyroku z 27 marca 2003 r. Sąd Najwyższy uznał, że przewidziany w art. 112 k.p. powszechny tryb odwoławczy od zastosowanej kary porządkowej może być uregulowany dla pracownika korzystniej w pozakodeksowych źródłach prawa pracy (sygn. I PKN 564/99).