Rozwiązywanie umów z osobami na zwolnieniach lekarskich to częsty temat werdyktów sądowych. Oto niektóre:

> Z pracownikiem niezdolnym do wykonania umówionej pracy, który został przywrócony do niej prawomocnym orzeczeniem sądowym, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwzględnieniem okresu niezdolności do pracy przypadającego przed datą przywrócenia do pracy (z 23 listopada 2004 r., sygn. I PKN 67/04).

> Okres ochronny przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od następnego dnia kalendarzowego, jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy w danym dniu roboczym zostało wydane po jego zakończeniu i po wykonaniu przez pracownika ustalonej na ten dzień pracy (z 6 grudnia 2001 r.; sygn. I PKN 667/00).

> Jeżeli niezdolność do pracy wynika z dwóch różnych chorób, to przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie pozwala na sumowanie tych okresów dla ustalenia długości okresu zasiłkowego (z 10 stycznia 2003 r.; sygn. I PK 144/02).