Dyżury w regulacjach unijnych i polskich
Według dyrektywy i ETS:	Według ustawy o zakładach opieki zdrowotnej:	Według kodeksu pracy:
Dyrektywa nie zna pojęcia dyżuru, rozróżnia tylko czas pracy i odpoczynku.	Lekarze mogą pełnić dwa dyżury tygodniowo i osiem miesięcznie.	Do czasu pracy wlicza się tylko tę część dyżuru, w której zatrudniony świadczył pracę.
Trybunał zalicza całe dyżury medyczne do czasu pracy.	Dyżurów medycznych nie wlicza się do czasu pracy.	Za dyżury przysługuje, z wyjątkiem dyżuru domowego, czas wolny.
Praca, włącznie z ponadwymiarową, jest nie dłuższa niż 48 godzin.	Czas wolny przysługuje za nie wyjątkowo.	Gdy nie można udzielić wolnego, należy się zapłata.
Gwarantuje się 11-godzinny odpoczynek dobowy i 24-godzinny tygodniowy.	Należy się za nie zapłata w wysokości 130 - 200 proc. stawki godzinowej pensji.	Dyżur nie może naruszać odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodniowego (35 godzin).