Pracodawców zobowiązano do przekazywania radzie pracowników informacji dotyczących:

> działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych zmian w tym zakresie,

> stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

> działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.