Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych umowom o pracę, jakie pracodawca może zawrzeć z kandydatem do pracy czy pracownikiem. Będziemy w nich udzielać praktycznych rad, jak prawidłowo je sporządzić. Zilustrujemy to przykładami i wzorami. Zachęcamy do lektury i przysyłania pytań z tego zakresu. Pisaliśmy już o: > ustaleniu, czy zatrudniającego łączy z zatrudnianym stosunek pracy, czy inna umowa - DF z 11 października, > przedwstępnej umowie o pracę - DF z 18 października, > umowie na okres próbny - DF z 25 października. ZA TYDZIEŃ NAPISZEMY O UMOWIE NA ZASTĘPSTWO.