Za osobę odbywającą służbę zastępczą nie opłaca się składki na Fundusz Pracy (zgodnie z art. 104 ust. 1 pkt 3 lit. f ustawy o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy). Nie należy także opłacać za takie osoby składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, bo nie zostały one wymienione w art.10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ponadto podmioty, w których pełniona jest służba zastępcza, nie są przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Płatnik składek będzie musiał natomiast opłacać składki na FP od wynagrodzenia wypłacanego z umowy-zlecenia (jeżeli wynagrodzenie to w danym miesiącu będzie równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, tj. 899,10 zł). Natomiast składki na FGŚP od umowy-zlecenia nie będzie opłacał, bo nie jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych.