Aby zatrudnienie miało charakter stosunku pracy, musi spełniać wszystkie poniższe cechy:
> podporządkowanie pracownika pracodawcy,
> odpłatność wykonywanej pracy,
> wykonywanie pracy osobiście przez pracownika,
> powtarzalność pracy w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,
> wykonywanie pracy "na ryzyko" pracodawcy, co oznacza, że pracodawca ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika oraz obowiązany jest spełniać wzajemne świadczenie na rzecz pracownika w razie zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu, np. przestoju, lub złej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa,
> wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Umowa o wykonanie pracy niemająca wyżej wymienionych cech nie powoduje powstania stosunku pracy, nawet jeżeli spełnia niektóre z tych warunków. Gdy jednak w zawartej umowie występują z równym nasileniem cechy umowy o pracę i innej umowy (np. zlecenia), wówczas rozstrzygająca o typie umowy jest wola stron.

Źródło: strona internetowa Państwowej Inspekcji Pracy