Jakie rodzaje dokumentów są w aktach osobowych
Część A
> kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie > świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie > dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania oferowanej pracy > świadectwo ukończenia gimnazjum - dotyczy osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego > orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku	> inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów > dokumenty przedłożone dodatkowo, potwierdzające umiejętności i osiągnięcia zawodowe > świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy
Część B
> umowa o pracę, a jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie - potwierdzenie ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków, a także zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę > kwestionariusz osobowy pracownika > zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy > pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z regulaminem pracy, informacją o warunkach zatrudnienia (o jakiej mowa w art. 29 § 3 k.p.), przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także z obwieszczeniem (które musi wydać pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników i w związku z tym niezobowiązany do przyjęcia regulaminu pracy oraz nieobjęty układem zbiorowym pracy) o systemie i rozkładach czasu pracy, a także okresach rozliczeniowych > oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 4 roku życia o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3 oraz w art. 178 § 2 k.p. > oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 14 lat o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w art. 188 k.p. > dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się > dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych		> oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie > dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzeniem kary porządkowej > pisma dotyczące udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego > dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art. 1867 k.p. > orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi > umowa o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy > wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy (art. 142 k.p.), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) lub systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 k.p.) > wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora pracy > korespondencja z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach ze stosunku pracy wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy > kopia zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio zarejestrowanego jako osoba bezrobotna > informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony
Część C
> oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę > dokumenty dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 11 k.p.) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 k.p.) > kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy > potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem	wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art. 884 § 2 kodeksu postępowania cywilnego) > umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę > orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy