Wypowiadający umowy na czas nieokreślony powinni bardzo uważnie dobierać przyczyny wypowiedzenia. W razie niewłaściwego ich wskazania pracownik ma prawo domagać się w sądzie pracy nie tylko przywrócenia do firmy, ale i wypłaty odszkodowania. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2004 r. (III APa 139/03) za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania w granicach przepisu należy uznać wysokość szkody. W tym wypadku szkodą będzie utrata spodziewanych zarobków, spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę.