Gdy pracownik dostaje wypowiedzenie zmieniające, to może:
- złożyć oświadczenie, że przyjmuje proponowane warunki, podając np. "zgadzam się". Będą go one obowiązywały po upływie całego okresu wypowiedzenia;
- złożyć oświadczenie, że nie przyjmuje proponowanych warunków - wówczas wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne. Oznacza to, że umowa o pracę rozwiąże się bez dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy i pracownik straci zatrudnienie po upływie okresu wypowiedzenia (jest ono traktowane jak rozwiązanie wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę);
- nie składać żadnego oświadczenia - będzie to równoznaczne z przyjęciem nowych warunków, które będą go obowiązywały po upływie całego okresu wypowiedzenia.