Sąd Najwyższy nieraz zajmował się opisaną kwestią. Oto werdykty jakie zapadły w podobnych sprawach:
> Fakt dokonywania w zakładzie pracy zwolnień grupowych nie wyklucza rozwiązywania z pracownikami w tym samym czasie umów o pracę z powodów innych niż restrukturyzacja zakładu pracy, jak również różniących się od przyczyn, które zostały wskazane w układzie o zwolnieniach grupowych (4 listopada 2004 r., sygn. I PK 653/03).
> Ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosuje się, gdy pracodawca nie zamierza zwolnić pracownika w ramach redukcji zatrudnienia, lecz po wypowiedzeniu umowy przez pracownika wyraża zgodę na jego propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron w terminie krótszym niż okres wypowiedzenia (26 stycznia 2005 r., sygn. II PK 184/04).
> Niedopuszczalne jest równoczesne dokonywane zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie dotyczących zakładu pracy (14 grudnia 2004 r.; sygn. II PK 107/04).