DLACZEGO NIE ZATRUDNIAJĄ NIEPEŁNOSPRAWNYCH

> trudności w dostosowaniu zakresu obowiązków i stanowisk pracy
> profil działalności nie pozwala zatrudnić niepełnosprawnych
> przystosowanie miejsca pracy wymaga dużych nakładów
> charakter pracy - prace stojące na wtryskarkach i zgrzewarkach, czyli w ciągłym ruchu
> specyfika pracy wymaga 100 proc. sprawności ruchowej
> nikt chętny się nie zgłosił
> ciężka praca
> niższa efektywność pracy
> dźwiganie ciężarów
> brak windy
> trudne warunki pracy na produkcji
> bariery architektoniczne
> brak naboru w najbliższym okresie
> brak wolnych miejsc pracy
> możliwość zatrudnienia tylko w działach administracji, zależnie od stanowiska i stopnia niepełnosprawności
> decyzje o zatrudnieniu podejmuje centrala firmy, co wydłuża i komplikuje proces rekrutacji
> brak pełnej informacji
> brak aplikacji osób niepełnosprawnych w procesie rekrutacji
> brak wiedzy i doświadczenia związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

DLACZEGO ZATRUDNIAJĄ NIEPEŁNOSPRAWNYCH

> dofinansowanie do wynagrodzenia
> rekompensata w postaci zatrudnienia
> dotacje
> ulgi
> dofinansowania
> niższe koszty pracy > wrażliwość - wpływ na postawy innych > pozyskanie oddanych pracowników
> PFRON
> drobne oszczędności > pomoc osobie niepełnosprawnej
> dofinansowanie składek ZUS
> zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników
> budowa pozytywnej atmosfery i wizerunku firmy
> integracja i motywacja zespołu
> kształtowanie tolerancji u pracowników

Business & Disability to organizacja założona w 2003 r., która powstała z inicjatywy sześciu międzynarodowych firm: Adecco, Hewlett-Packard, IBM, Microsoft, Schindler, a także Manpower. Celem stowarzyszenia jest podejmowanie wszelkich działań mających na celu otwarcie świata pracy dla osób niepełnosprawnych. Więcej informacji na stronie www.businessanddisability. org Badanie przeprowadzone zostało w lipcu br. przez agencje Adecco oraz Manpower Polska. Ankietę wypełniło 58 firm przemysłowych, usługowych i handlowych zatrudniających w sumie 19 tys. pracowników.