Kiedy firmy oferują korzystne programy odejść
Przy jakiej okazji	W jakich okolicznościach	Dlaczego
Zwolnienia grupowe	Zakład zatrudniający poniżej stu osób musi z powodów organizacyjnych, finansowych czy ekonomicznych zwolnić w ciągu 30 dni przynajmniej 10 pracowników, od stu do 299 - min. 10 proc. pracowników, co najmniej 300 - przynajmniej 30 pracowników.	> by zachować na rynku pozytywny wizerunek opiekuńczego pracodawcy,
		> ze względów socjalnych,
		> żeby ograniczyć liczbę ewentualnych sporów sądowych,
		> gdyż tak postępuje konkurencja.
Pakiety socjalne i układy zbiorowe	pracodawca, który przejął prywatyzowane przedsiębiorstwo z pakietem socjalnym lub firmę objętą układem, ma kłopoty ze starymi pracownikami. Nie korzystają oni bowiem z przywilejów wynikających z pakietu czy układu.	> bezbolesne pozbycie się drogich pracowników, których inaczaej nie wolno się pozbyć, bo chroni ich pakiet,
		> wyrównanie standardów zatrudnienia w przedsiębiorstwie,
		> utrzymanie swoistego pokoju społecznego wśród załogi.
W razie zmiany profilu działalności, ale nie w ramach redukcji grupowych	Firma planuje udoskonalenia technologiczne, np. automatyzację taśmy produkcyjnej czy pełną informatyzację. By ominąć zwolnienia grupowe, proponuje chętnym atrakcyjny program dobrowolnych odejść.	> by ominąć skomplikowaną procedurę przeprowadzania redukcji zbiorowej,
		> aby pozbyć się drogich fachowców i zastąpić ich robotnikami, od których przy wysokim poziomie autoamtyzacji nie wymaga się już wysokich kwalifikacji,