Urlopy i niektóre nieobecności chroniąceprzed wypowiedzeniem
Rodzaj urlopu	Rodzaj usprawiedliwionej nieobecności
Wypoczynkowy (zasadniczy oraz dodatkowy przyznawany ze względu na charakter pracy, np. zdrowotny)	Choroba lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
Bezpłatny, w tym urlop udzielany pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy	Tymczasowe aresztowanie
Macierzyński i na prawach macierzyńskiego -w wypadku tego urlopu działa również zakaz wynikający z art. 177 k.p., który zabrania wypowiadania umowy o pracę w czasie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego; pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na takim urlopie tylko wtedy, gdy powstaną powody do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę	Odbywanie kary pozbawienia wolności
	Konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza
Wychowawczy -w wypadku tego urlopu obowiązuje również zakaz wynikający z art. 1861 k.p.; § 1 zd. 1 tego przepisu zakazuje pracodawcy złożenia wypowiedzenia umowy o pracę w okresie od złożenia wniosku przez pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia; pracodawca może wypowiedzieć umowę w tym czasie tylko wtedy, gdy została ogłoszona jego upadłość lub likwidacja albo gdy zwalnia w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych; pracodawca ma także prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli wystąpią przyczyny uzasadniające zastosowanie takiego trybu	Konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny
	Okres między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem
Okolicznościowy (wykorzystywany np. z powodu śmierci członka rodziny)
Szkoleniowy