Przy dochodzeniu niektórych roszczeń przed sądem pracy obowiązują bardzo krótkie terminy. Bieg każdego z nich liczy się od dnia wygaśnięcia umowy o pracę albo doręczenia pracownikowi odpowiednich pism. Art. 264 k.p. przewiduje następujące terminy dochodzenia roszczeń:

• - 7 dni - na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę; termin ten liczy się od dnia doręczenia wypowiedzenia,
• - 7 dni - na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy; termin ten liczy się od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy,
• - 14 dni -na wniesienie żądania o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie; termin ten liczy się od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę,
• - 14 dni - na wniesienie żądania o nawiązanie stosunku pracy; termin ten liczy się od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Zasadą jest, że jeśli pracownik nie zachowa ustawowych terminów, to nie będzie mógł dochodzić roszczeń przed sądem pracy. Wyjątek dotyczy tylko sytuacji, gdy nastąpiło to z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Wówczas sąd pracy może na jego wniosek przywrócić termin.