Jakie są różnice między obowiązkiem zachowania tajemnicya zakazem konkurencji
	Tajemnica pracodawcy	Zakaz konkurencji
Definicja	Nieujawnianie informacji określonych pracodawcę jako poufne	Niepodejmowanie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
Podstawa obowiązywania	Art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz konkretyzacja informacji poufnych przedstawiona pracownikom przez pracodawcę Ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (DzU nr 153, poz. 1503 ze zm.) Ustawy regulujące działalność w określonych sektorach gospodarki lub w konkretnych zawodach	Odrębna umowa pisemna sporządzona na podstawie art. 1011 § 1 lub art. 1012 § 1 k.p.
Czas obowiązywania	W trakcie stosunku pracy i 3 lata po jego ustaniu, jeśli pracodawca nie przewidzi innego okresu	W trakcie stosunku pracy (wszyscy zatrudnieni) i w okresie ustalonym przez pracodawcę i pracownika po ustaniu stosunku pracy -w stosunku do pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji dla pracodawcy
Odpłatność	Nie obowiązuje, nawet jeśli pracodawca zawrze z pracownikiem porozumienie w sprawie przestrzegania tajemnicy po ustaniu stosunku pracy (por. wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 193/04)	Nie obowiązuje - przy zakazie w czasie trwania stosunku pracy Obowiązkowa - przy zakazie po ustaniu stosunku pracy; minimalna wysokość odszkodowania dla pracownika wynosi 25 proc. wynagrodzenia, jakie otrzymywał przed ustaniem stosunku pracy
Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy w razie naruszenia	Za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika	Przy złamaniu zakazu w trakcie trwania stosunku pracy - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika
Odpowiedzialność pracownika za naruszenie	Odpowiedzialność cywilna i karna (art. 18 i 23 - 26 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, art. 415 k.c.) Odpowiedzialność materialna według art. 114 - 122 k.p.	Odpowiedzialność materialna według art. 114 - 122 k.p. - za złamanie zakazu w czasie trwania stosunku pracy Odpowiedzialność cywilna według art. 471 i nast. k.c. - za złamanie zakazu po ustaniu stosunku pracy