Rozstając się z pracownikiem, pracodawca powinien w świadectwie pracy podać liczbę przepracowanych przez niego nadgodzin. Jest to ważne dla następnego pracodawcy, bo jeżeli okaże się, że pracownik wykorzystał już dopuszczalną liczbę nadgodzin, to nowy szef nie może mu już zlecać nadliczbowej pracy. Zmiana miejsca zatrudnienia nie oznacza więc zmiany limitu nadgodzin. Niezależnie od tego, ilu pracownik będzie miał pracodawców, to w ciągu roku kalendarzowego, poza wymienionymi wyjątkami, nie może przekroczyć 150 godzin nadliczbowych.