Sobota to dla pracownika dzień wolny od pracy. Mimo to przepracował on tego dnia 12 godzin. Stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika to 1500 zł. Oprócz tego otrzymał od pracodawcy 500 zł premii. W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, a w listopadzie wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin. Stawka normalnego wynagrodzenia za godzinę pracy nadliczbowej wynosi 12,50 zł (1500 + 500 = 2000 / 160).

Według GIP za 12 godzin pracy w wolną sobotę pracownik może otrzymać:

> 150 zł - normalne wynagrodzenie za 12 godzin pracy w sobotę (12,50 x 12 godzin),

> wolny dzień za pierwsze 8 godzin pracy,

> 18,75 zł - 50-proc. dodatek za 4 godziny pracy ponad dobową normę czasu pracy (50 proc. z 9,37 = 4,68 x 4 godziny nadliczbowe) albo czas wolny

Uwaga! Dodatek z tytułu pracy nadliczbowej liczymy tylko od wynagrodzenia zasadniczego (1500 / 160 = 9,37 zł)