Pracodawca, który nie przeprowadzi - mimo takiego obowiązku - powtórnych konsultacji z zakładową organizacją związkową, może spodziewać się, że wypowiedzenie zostanie uznane za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Takiej kwalifikacji dokonuje sąd, jeśli pracownik złoży odwołanie od wypowiedzenia. Jeżeli przyzna mu rację, wówczas może przywrócić go do pracy albo zasądzić na jego rzecz odszkodowanie (art. 45 § 1 k.p.). Jeżeli pracownik nie wystąpi do sądu, szef nie poniesie żadnych konsekwencji, a złożone wypowiedzenie będzie skuteczne.