Konsekwencje odmowy pojawienia się w firmie w razie wezwania z urlopu wychowawczego mogą być dla pracownika bardzo bolesne. W najlepszym razie pracodawca nałoży na niego karę porządkową za brak podporządkowania poleceniom przełożonego. W najgorszym wypadku zatrudniony straci pracę. W takiej sytuacji pracodawca może z nim bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 k.p.).