Urlop wychowawczy przysługuje każdemu z rodziców lub prawnemu opiekunowi dziecka, którego ogólny staż pracy wynosi 6 miesięcy i który jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy może trwać najwyżej 3 lata. Można go wykorzystać w czterech częściach, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat. Z takiego urlopu korzysta się więc bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub trochę później. Wyjątkowo matka dziecka niepełnosprawnego ma prawo otrzymać dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Aby go uzyskać, musi przedstawić pracodawcy orzeczenie Zespołu Orzekającego o Niepełnosprawności potwierdzające, że dziecko wymaga stałej opieki pracownika. Pracownica zatrudniona na okres próbny, czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy otrzymuje urlop nie dłużej niż do końca obowiązywania umowy o pracę.