W niekorzystnej sytuacji znajdują się kobiety, które - oprócz zatrudnienia u pracodawcy - same prowadzą również firmę. Jeśli urodzą dziecko, to - mimo przebywania na urlopie wychowawczym (a wcześniej, tak samo, na zasiłku macierzyńskim) - muszą opłacać składki z firmy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2006 r. (III UZP 2/06). Jednym wyjściem w takiej sytuacji jest zgłoszenie się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

"Jeżeli do takiego ubezpieczenia (kobieta) przystąpi przed upływem 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z tytułu zatrudnienia, to w przypadku orzeczonej niezdolności do pracy będzie mogła uzyskać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej" - wyjaśniłDepartament Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie "Rz" z 16 maja 2006 r. ( DUS.401-24-KT/06), którą opublikowaliśmy w DF 24 maja br.

To oznacza, że bizneswoman będzie mogła pobierać naraz dwa zasiłki:

• - macierzyński z tytułu stosunku pracy i
• - chorobowy z tytułu działalności gospodarczej.

Co najważniejsze - przez cały czas pobierania tego drugiego zasiłku nie będzie musiała płacić składek z firmy. Warunek jest tylko taki, by podczas pobierania zasiłku chorobowego rzeczywiście nie prowadziła żadnej pracy zarobkowej (w tym nie prowadziła działalności gospodarczej).