KROK 1.

Z premii regulaminowej, czyli składników wynagrodzenia nieprzekraczających jednego miesiąca, należy wyciągnąć średnią z trzech ostatnich miesięcy: (100 zł + 100 zł + 200 zł) : 3 = 133,3 zł

KROK 2.

Z premii rocznej należy wyciągnąć średnią z ostatnich 12 miesięcy: 500 zł : 12 = 41,66 zł

KROK 3.

Sumę ustalonych z góry wynagrodzeń należy podzielić przez określony na dany rok kalendarzowy współczynnik ekwiwalentowy za urlopwypoczynkowy. W 2006 r. przy pełnym etacie wynosi on 21,08. (2000 zł + 133,3 zł + 41,66 zł) : 21,08 = 103,17 zł Taka jest wartość dniówki tego pracownika i tyle może wynosić nałożona na niego kara pieniężna. Uwaga! Jeżeli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Zatem uzyskaną kwotę 103,17 zł należy podzielić przez 8, i w ten sposób otrzymamy górną wysokość kary porządkowej za jedną godzinę pracy (103,17 zł : 8 = 12,89 zł). Takiemu pracownikowi dodatkowo należy obliczyć połowę dobowej normy czasu pracy. (12,89 zł x 4 godziny = 51,56 zł)