- 8 marca 2006 r. otrzymałem karę pieniężną. Kiedy zostanie ona anulowana - 1 stycznia 2007 r. czy 9 marca 2007 r.? Czy mimo kary mam szansę na nagrodę z zysku za 2006 r.?

- pyta czytelnik DF. Zatarcie kary następuje po roku nienagannej pracy. Nie chodzi jednak o rok kalendarzowy, ale o 12 miesięcy pracy. Zatem u czytelnika pracodawca usunie zawiadomienie o ukaraniu z akt osobowych w marcu 2007 r. Zatarcie kary może też nastąpić wtedy, gdy szef uwzględni sprzeciw zatrudnionego albo sąd pracy wyda orzeczenie o uchyleniu kary. Ponadtopracodawcy wolno też samodzielnie albo na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą jeszcze przed upływem ustawowego terminu. Jeśli chodzi natomiast o uzyskanie nagrody z zysku, to sama kara nie pociąga bezpośrednio dodatkowych (poza ukaraniem) negatywnych skutków dla pracownika. Może jednak przyczynić się do tego, że szef nie przyzna innych świadczeń, np. nagrody czy podwyżki. Takie właśnie konsekwencje mogą przewidywać przepisy wewnętrzne firmy.