Kwestia legalności monitorowania pracowników była wielokrotnie badana, m.in. na zlecenie firm produkujących systemy do monitorowania. Płynie stąd wniosek, że pracodawca ma prawo monitorować aktywność pracownika na służbowym komputerze. Może kontrolować, z jakich programów korzysta pracownik, jakie instaluje na służbowych komputerach, z jakimi serwisami www wykonuje połączenia. Ma zatem prawo zarazem zakazać korzystania ze sprzętu i oprogramowania w celach prywatnych. Inaczej jest natomiast, gdy chodzi o czytanie zawartości poczty elektronicznej, ponieważ z punktu widzenia prawa listy elektroniczne traktowane są tak jak listy tradycyjne, a zatem są chronione prawem do prywatności.