Orzeczenie jest ważne dla zarządzających firmami także z innych powodów. Przepisy zabraniają bowiem określania zasad ich wynagradzania w regulaminach płacowych i zakładowych układach zbiorowych. Na wokandy często trafiają spory na tym tle, a sprzeczne orzecznictwo nie pomaga ich rozwiązać. W kwietniu tego roku SN (sygn. I PK 172/05) uznał np., że menedżer nie ma szans na nagrodę jubileuszową w firmie, w której zasady płacowe określa wyłącznie układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania. Wcześniej jednak kilka razy orzekł, że nagroda ta nie jest wynagrodzeniem. Mimo to takie wyroki jak opisany stanowią kolejną cegiełkę w wyjaśnieniu, co jest, a co nie jest wynagrodzeniem.