Czego zatrudniony może się zrzec, a czego nie Przykłady
NIE	TAK
wynagrodzenie za pracę, w tym zasadnicze, za nadgodziny, chorobowe,za urlop wypoczynkowy, premia	odprawa za okres do ustania zatrudnienia, w razie jego wcześniejszego rozwiązania,
odprawa emerytalna i rentowa	jednorazowa rekompensataza rozwiązanie stosunku pracyw inny sposób niż dyscyplinarnie
odprawa z racji zwolnieniaz przyczyn niedotyczących pracowników	nagrody i inne świadczenia, które pracodawca może przyznać,ale nie musi
nagrody jubileuszowe
ekwiwalent za niewykorzystanyurlop wypoczynkowy
dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
W świetle orzecznictwa oprócz wynagrodzenia za pracę w sensie ścisłym ochronie podlegają, pod pewnymi warunkami,także inne należności. Ich wypłata musi jednak wynikaćz ustaw, aktów wykonawczych, układów zbiorowych, porozumień opartych na ustawie, regulaminów lub statutów. Nie mogą też pełnić funkcjizbliżonych do wynagrodzenia. Z takich wypłat zatrudniony nie możezrezygnować.