Jak rozliczyć grudzień

W sprawie rozliczenia grudnia wypowiedziała się też Państwowa Inspekcja Pracy. Piotr Wojciechowski, wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, podkreśla, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 k.p. w dotychczasowym brzmieniu.

Według PIP ten przepis ma charakter przejściowy i reguluje wyłącznie sytuację prawną co do wynagrodzenia za pracę tym pracownikom, których okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jeden miesiąc.
- Jeżeli zatem okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi przykładowo 2, 3 lub 4 miesiące, to zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin z tytułu jednego ze świąt, które dotychczas nie obniżało wymiaru czasu pracy, powoduje konieczność wypłaty wynagrodzenia za pracę za nieprzepracowane 8 godzin - czytamy w piśmie PIP.Według PIP nie można przyjąć, że regulacje przejściowe dotyczą również zdarzeń po wejściu w życie ustawy nowelizującej. Art. 2 ustawy nie dotyczy zatem pracowników, których okres rozliczeniowy wynosi miesiąc i obejmuje jedynie grudzień. Dla nich bowiem wymiar czasu pracy ustalony został zgodnie z nowym porządkiem obowiązującym od wejścia ustawy w życie, czyli od 30 listopada br., i nie zmniejsza się im wymiaru czasu pracy. Takim pracownikom nie przysługuje zatem wynagrodzenie za 8 nieprzepracowanych godzin na podstawie tego przepisu. Z tym stanowiskiem PIP jednak nie zgadzają się eksperci (patrz ramka).

W praktyce mniejsze wynagrodzenie za pracę otrzymają pracownicy wynagradzani stawką godzinową. Ma to jednak związek z mniejszą liczbą godzin i zasadą przewidzianą w art. 80 k.p. - wynagrodzenia za pracę wykonaną.
Przy wynagrodzeniu za pracę określonym stałą stawką miesięczną problemu wysokości wynagrodzenia za pracę w grudniu w ogóle nie ma. Pracownik otrzyma swoje normalne, miesięczne wynagrodzenie za pracę.