PLUSY + Niepełnoetatowcy zyskali kodeksową gwarancję obliczania im proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. To, co do niedawna było określone tylko w rozporządzeniu wykonawczym do kodeksu pracy, weszło bezpośrednio do samej ustawy.

MINUSY - Przy okazji porządkowania przepisów urlopowych dotyczących niepełnoetatowców i wyjaśnień związanych ze współczynnikiem ekwiwalentowym ustawodawca nie poszedł jednak dalej. Zabrakło określenia, jak obliczyć ten współczynnik właśnie dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawcy nadal więc muszą posługiwać się interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko z maja 2004 r., sygn. PP III/79-338/ JR/04). Dla pracujących na 1/2 etatu obliczać go muszą jako połowę współczynnika dla pełnego wymiaru, a przy zatrudnieniu np. na 1/3 etatu - odpowiednio 1/3 wskaźnika pełnoetatowca. Z kolei wprowadzając do kodeksu pracy zasadę zaokrąglania niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia przy proporcjonalnym liczeniu wypoczynku, zapomniano o pracownikach podejmujących pierwszą w życiu pracę.