Kiedy i jak można zwolnić chronionego pracownika z zakazem pracy na zajmowanym stanowisku
Osoba chroniona	Rodzaj zwolnienia	Warunki zwolnienia	Podstawa prawna
Osoba w wieku przedemerytalnym	Zwolnienie dyscyplinarne	Zwolnienie jest możliwe w trzech przypadkach: - ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, - utraty z własnej winy pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym musi nastąpić po uzyskaniu opinii zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka działa u pracodawcy. Zwolnienie dyscyplinarne nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o istnieniu podstaw do rozstania się z pracownikiem w tym trybie.	art. 52 k.p.
	Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika	Jest to możliwe, gdy pracownik jest nieobecny w pracy: - z powodu choroby dłużej niż 3 miesiące, a był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, - z powodu choroby dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, a był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, - dłużej niż jeden miesiąc z innych usprawiedliwionych przyczyn niż choroba. Do rozwiązania umowy w tym trybie konieczne jest uzyskanie opinii zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka funkcjonuje u pracodawcy.	art. 53 k.p.
Pracownica w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego	Zwolnienie dyscyplinarne	Wymagana zgoda zakładowej organizacji związkowej, reprezentującej pracownicę. Pozostałe warunki jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika w wieku przedemerytalnym.	art. 177 § 1 k.p. i art. 52 k.p.
Pracownicy na urlopach wychowawczych	Zwolnienie dyscyplinarne	Warunki jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika w wieku przedemerytalnym.	art. 1861 k.p.
	Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika	Zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych.	ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej ustawa o zwolnieniach grupowych
Pracownicy na innych urlopach niż macierzyński i wychowawczy oraz w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy	Wypowiedzenie umowy o pracy	Po upływie terminów umożliwiających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (patrz ten tryb przy pracowniku w wieku przedemerytalnym).	art. 41 k.p.
	Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym	Warunki jak przy zwalnianiu w tych trybach pracownika w wieku przedemerytalnym.	art. 52 i 53 k.p.
	Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika	Gdy urlop jest dłuższy niż 3 miesiące, a w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności - upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.	art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych
Pracownik powołany do wojska i jego żona	Zwolnienie dyscyplinarne	Warunki, jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika w wieku przedemerytalnym.	art. 118 i 126 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej
Społeczny inspektor pracy	Zwolnienie dyscyplinarne	Wymagana zgoda właściwej zakładowej organizacji związkowej. Pozostałe warunki jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika w wieku przedemerytalnym.	art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy
Związkowcy	Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia	Tylko za zgodą zarządu zakładowej organizacji związkowej.	art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych
Członkowie rady pracowniczej	Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia	Tylko za zgodą rady pracowników.	art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Kombatanci i osoby represjonowane	Rozwiązanie stosunku pracy	Za zgodą starosty.	art. 11 ust. 1 ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego