Dyżury w regulacjach unijnych i polskich
Według dyrektywy i ETS:	Według ustawy o zakładach opieki zdrowotnej:	Według kodeksu pracy:
> Dyrektywa nie zna pojęcia dyżuru rozróżnia tylko czas pracy i odpoczynku.	> Lekarze mogą pełnić dwa dyżury tygodniowo i osiem miesięcznie.	> Do czasu pracy wlicza się tylko tę część dyżuru, w której zatrudniony świadczył pracę.
> Trybunał zalicza całe dyżury medyczne do czasu pracy.	> Dyżurów medycznych nie wlicza się do czasu pracy.	> Za dyżury przysługuje, z wyjątkiem dyżuru domowego, czas wolny.
> Praca, włącznie z ponadwymiarową, jest nie dłuższa niż 48 godzin.	> Czas wolny przysługuje za nie wyjątkowo.	> Gdy nie można udzielić wolnego, należy się zapłata.
> Gwarantuje się 11-godzinny odpoczynek dobowy i 24-godzinny tygodniowy.	> Należy się za nie zapłata w wysokości 130 - 200 proc. stawki godzinowej pensji.	> Dyżur nie może naruszać odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodnio wego (35 godzin).