Co ogranicza pracodawcę przy ustalaniu miejsca pracy
Rodzaj ograniczenia	Limity
Norma dobowa	Wymiar czasu pracy w poszczególnych dobach nie może przekraczać:
	- 8 godzin na dobę w podstawowym systemie czasu pracy (art. 129 § 1 k.p.)
	- 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy, w systemie skróconego tygodnia pracy i przy pracy weekendowej (art. 135, 143 i 144 k.p.)
	- 16 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy przy dozorze urządzeń lub pracach związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.)
	- 24 godzin w równoważnym systemie czasu pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowej straży pożarnej i zakładowych służbach ratowniczych (art. 137 k.p.)
	- 8 godzin na dobę, a jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin przy pracy w ruchu ciągłym (art. 138 § 1 k.p.)
Norma tygodniowa	W przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym obowiązujący pracownika przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać:
	- przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy (art. 129 § 1 k.p.)
	- przeciętnie 40 godzin w maksymalnie 4-dniowym tygodniu pracy przy systemie skróconego tygodnia pracy
	- przeciętnie 40 godzin przy pracy wyłącznie w piątki, soboty i niedziele i święta
	- 43 godzin przeciętnie na tydzień przy pracy w ruchu ciągłym
Maksymalna norma tygodniowego czasu pracy	Czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
Dobowa norma odpoczynku	W każdej dobie pracownik powinien mieć zapewnione 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, czyli co najmniej taka właśnie liczba godzin musi upłynąć między zakończeniem pracy w jednym dniu a podjęciem jej w następnym dniu. Wymóg ten nie dotyczy jedynie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W tych wypadkach należy się jednak równoważny okres odpoczynku w okresie rozliczeniowym (art. 132 k.p.)
Tygodniowa norma odpoczynku	W każdym tygodniu pracownik powinien mieć zagwarantowane co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego oraz niedzielę, która obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od 6.00 w tym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina. Tygodniowy odpoczynek może być zmniejszony do maksymalnie 24 godzin wobec osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, jak również w razie zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę (art. 133 k.p.)
Dni wolne od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy	W okresie rozliczeniowym przeciętna liczba dni pracy w tygodniu nie może przekraczać 5 dni (art. 129 § 1 k.p.)
Ustawowe dni wolne od pracy	Pracownik powinien mieć wolne od pracy niedziele i święta, chyba że praca w tych dniach jest dozwolona (art. 1519 i art. 15110 k.p.)
Limit godzin nadliczbowych	Maksymalnie 150 godzin w roku kalendarzowym, jeśli pracodawca nie ustali samodzielnie rocznego limitu nadgodzin (art. 151 § 3 i 4 k.p.)