Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:

• - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• - 1 miesiąc, gdy pracował co najmniej 6 miesięcy,
• - 3 miesiące, jeżeli był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do tych okresów wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli jego zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 k.p. (przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę), a także w innych wypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego tego pracownika. Na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie stronom wolno ustalić w umowie o pracę dłuższe okresy wypowiedzenia (art. 36 § 5 k.p.). Wówczas wypowiedzenie może być:

• - miesięczne zamiast 2-tygodniowego,
• - 3-miesięczne zamiast miesięcznego.