
Przykład 1 Zgodnie z regulaminem płacowym firma wypłaca pensje za grudzień do 8 stycznia. Rozliczamy według: * nowej składki zdrowotnej - 9 proc., * nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł albo 135,63 zł, * nowej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek - 47,71 zł. Ujmujemy je w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4. Dotyczy to również wynagrodzenia za grudzień, które szef wypłacił w styczniu z opóźnieniem. Przykład 2 Zatrudniony na całym etacie otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Pensję za grudzień pracodawca przesłał mu na konto dopiero 3 stycznia. Rozliczamy je według: * starej płacy minimalnej - 899,10 zł, * nowej składki zdrowotnej - 9 proc., * nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł lub 135,63 zł, * nowej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek - 47,71 zł. Ujmujemy je w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4. Przykład 3 Zatrudnienie ustało 31 grudnia. Tego dnia pracownikowi pozostało 36 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Szef wypłacił mu zatem 4 stycznia sam ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Rozliczamy go według: * starego współczynnika ekwiwalentu 21,083 (nowy to 21), * nowej składki zdrowotnej - 9 proc., * nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł albo 135,63 zł (ekwiwalent za urlop też jest przychodem ze stosunku pracy). Zaliczki nie obniżamy o kwotę ją zmniejszającą. Po wygaśnięciu umowy o pracę płatnik przecież nie wie, czy oświadczenie pracownika o nieuzyskiwaniu innych dochodów ( PIT-2), pozostaje aktualne. Opisane wynagrodzenie ujmujemy w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4.

Przykład 1

Zgodnie z regulaminem płacowym firma wypłaca pensje za grudzień do 8 stycznia. Rozliczamy według:
* nowej składki zdrowotnej - 9 proc.,
* nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł albo 135,63 zł,
* nowej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek - 47,71 zł.

Ujmujemy je w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4. Dotyczy to również wynagrodzenia za grudzień, które szef wypłacił w styczniu z opóźnieniem.

Przykład 2

Zatrudniony na całym etacie otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Pensję za grudzień pracodawca przesłał mu na konto dopiero 3 stycznia. Rozliczamy je według:
* starej płacy minimalnej - 899,10 zł,
* nowej składki zdrowotnej - 9 proc.,
* nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł lub 135,63 zł,
* nowej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek - 47,71 zł.

Ujmujemy je w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4.

Przykład 3

Zatrudnienie ustało 31 grudnia. Tego dnia pracownikowi pozostało 36 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Szef wypłacił mu zatem 4 stycznia sam ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Rozliczamy go według:
* starego współczynnika ekwiwalentu 21,083 (nowy to 21),
* nowej składki zdrowotnej - 9 proc.,
* nowych kosztów uzyskania przychodu - 108,50 zł albo 135,63 zł (ekwiwalent za urlop też jest przychodem ze stosunku pracy).

Zaliczki nie obniżamy o kwotę ją zmniejszającą. Po wygaśnięciu umowy o pracę płatnik przecież nie wie, czy oświadczenie pracownika o nieuzyskiwaniu innych dochodów ( PIT-2), pozostaje aktualne. Opisane wynagrodzenie ujmujemy w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń. Nie sporządzamy miesięcznej deklaracji podatkowej PIT-4.