Po pierwsze: sprawdź uprawnienie danej osoby

By uzyskać trzynastkę, pracownik musiał efektywnie przepracować w poprzednim roku u jednego pracodawcy ze sfery budżetowej przynajmniej sześć miesięcy. Podczas ustalania tego stażu pomija się (poza pewnymi wyjątkami) czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Po drugie: ustal podstawę wymiaru

Do podstawy wymiaru 13. pensji wlicza się pensję faktycznie uzyskaną przez uprawnionego od 1 stycznia do końca roku. Chodzi tu zasadniczo o wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy, które uwzględnia się podczas obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Po trzecie: pomnóż przez stopę procentową

Tak ustaloną podstawę wymiaru mnoży się przez 8,5 proc.