W zasadzie nie istnieje cennik usług doradztwa personalnego. Punktem wyjścia do ustalenia wysokości honorarium za przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego jest 1 - 1,5-krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia na danym stanowisku; czasem może to być nawet kilkakrotność. Należy więc traktować tę wielkość jako orientacyjną.

- Czasem kosztuje to 2 tys. zł, a czasem 12 tys. zł, zależnie od rodzaju stanowiska i tego, jak trudno znaleźć kandydata - mówi Klaudia Misior z agencji Audit.

- To na pewno nie jest usługa, która kosztuje 200 - 300 zł, ale zawsze istnieje możliwość dostosowania działań agencji do sytuacji i możliwości danej firmy - mówi Aleksandra Szelest z PPC. Koszt usługi agencji doradztwa personalnego zależy od wkładu jej pracy, czasu, jaki musi poświęcić firmie, liczby osób zaangażowanych w rozwiązanie problemu, dostępności fachowców z danej dziedziny. Inaczej rekrutuje się kierownika działu sprzedaży, inaczej dyrektora dużego przedsiębiorstwa. Agencje zapewniają, że do kwestii swego wynagrodzenia podchodzą elastycznie.

- Zdajemy sobie sprawę, że firmy mają różne budżety i możliwości finansowe. Zwykle dostosowujemy się do możliwości klienta, wykorzystujemy jego zasoby. Może być tak, że wkład w rekrutację np. sześciu osób zostanie wyceniony na ok. 3 tys. zł, gdyż agencja udzielała tylko konsultacji i wskazówek. Za tę sumę nikt nie przeprowadziłby pełnego procesu rekrutacji, natomiast można ustalić procedury i poinstruować pracowników firmy, jak działać zgodnie z zaproponowanym schematem - mówi Monika Buchajska-Wróbel.

Koszt coachingu zależy od liczby sesji. Stawki są bardzo zróżnicowane, od 600 do 1500 zł za sesję, ale mogą sięgnąć nawet 2 - 3 tys. zł, w zależności od renomy i pozycji danego coacha.