Warto jednak dopasować relacje z kontrahentem do nowych regulacji. I pamiętać, że możliwość przekwalifikowania umowy na pracowniczą daje już kodeks pracy. Pracodawca nie może bowiem zmusić pracownika do założenia firmy i robienia tego samego, co na etacie. Co innego, gdy pracownik świadomie i dobrowolnie podejmuje decyzję o przejściu na własny rozrachunek. Jeśli chce być przedsiębiorcą i spełnił warunki formalne prowadzenia działalności, to urząd skarbowy nie może zadekretować, że jednak jest pracownikiem. To sam podatnik powinien decydować o tym, w jaki sposób zarabiać na życie.