Masz doświadczenie zostań trenerem - szkoleniowcem Za rok ruszą szkolenia pracowników na niespotykaną do tej pory skalę. Czas, który pozostał, zarówno pracodawcy, jak i firmy szkoleniowe powinni przeznaczyć na przygotowanie się do nowych zadań.

Dwa najważniejsze problemy, które mogą spędzać sen z powiek wszystkim zainteresowanym, to: brak dostatecznego zainteresowania kursami ze strony pracowników mających podnieść swoje kwalifikacje oraz brak wystarczającej liczby dobrych trenerów szkoleniowców. Najlepszym już dziś grozi wypalenie zawodowe - trudno bowiem przez 20 dni w miesiącu powtarzać z zapałem, że od umiejętnego motywowania pracowników zależy, czy firma odniesie sukces, że kwalifikacje przywódcze to jedna z najważniejszych cech dobrych menedżerów czy że właściwa organizacja pracy to podstawa sukcesu każdego pracownika. Nowi specjaliści dobrzeprzygotowani do zawodu trenera - szkoleniowca już teraz są bardzo potrzebni. Skąd ich brać? Właściciele firm szkoleniowych dobrze wiedzą, że najlepszymi trenerami są ci, którzy mają odpowiednie doświadczenie zawodowe w przedmiocie, z którego szkolą. Trenerami sprzedaży zostają więc dyrektorzy sprzedaży dużych firm, których produkty zdobyły rynek, przekazywaniem wiedzy na temat komunikacji w zespole zajmują się ci, którzy prowadzili projekty i odpowiadali w nich za sprawną komunikację, przywództwa najlepiej uczą ci, którzy sami kierowali pracą departamentów. Każdy więc, kto ma dziś trochę wolnego czasu, dużo wiedzy i doświadczenia zawodowego i lubi pracę zespołową, powinien zastanowić się, czy nie warto zainwestować w drugi zawód - szkoleniowca. Ten rok to bowiem prawdziwa cisza przed burzą. Rynek szkoleń za dwa lata będzie już wyglądał zupełnie inaczej.