Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (GNP/401/4560-488/06/ PE)

(...) Nieudzielenie innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, np. w sobotę, spowoduje naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. I nie ma tu znaczenia, że pracodawca za pracę w tym dniu wypłacił dodatki za godziny nadliczbowe. One zrekompensowały bowiem jedynie pracę nadliczbową, która powstała wskutek pracy w tym dniu, a nie za samą pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Inaczej jest z dodatkiem za pracę w niedzielę i święto. Ma on bowiem rekompensować pracownikowi świadczenie pracy w takim dniu i wszelkie płynące z niej konsekwencje.