Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (odpowiedź udzielona na pytanie DF)

(...) Jeżeli pracownik nie wykorzystał dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, to przysługuje mu dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie nieudzielenia dnia wolnego w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. stawki godzinowej, wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, za każdą godzinę pracy w niedzielę. (...) Jeżeli jednak brak takiej rekompensaty spowoduje również przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, to pracownikowi przysługuje kolejny 100-proc. dodatek (art. 151§ 2 k.p.). A jeżeli dodatkowo wykonując pracę w niedziele lub święta, pracownik przekroczy dobową normę czasu pracy, to należy mu wypłacić dodatek w wysokości 50 proc. stawki godzinowej wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (art. 151§ 1 pkt 2 k.p.). Powyższe przepisy stanowią dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia. Oznacza to, że w takim wypadku pracownikowi powinno być wypłacone, poza normalnym wynagrodzeniem, łącznie odpowiednio 200 lub 150 proc. wynagrodzenia, wynikającego z jego osobistego zaszeregowania z tytułu wyżej wymienionych dwóch autonomicznych dodatków.